Latest from the Blog

Model Situacijskog vodstva kao temelj upravljanja timovima Alat situacijskog vođenja (ili model situacijskog vođenja) je konceptualni okvir koji se koristi prilikom upravljanja timovima ili članovima tima kako bi se prilagodilo vođenje specifičnim situacijama. Ovaj...

Timski coaching, kao što mu i samo ime govori, bavi se razvijanjem timova. Njegova vrijednost očituje se u tome što tretira tim kao jedinstvenu cjelinu, a ne kao skup pojedinaca, bez obzira radi li se o športskom, znanstvenom, menadžerskom timu ili timu…

Promjene na tržištu rada i ulaganja u razvoj i zadovoljstvo zaposlenika Plaća nije jedini kriterij zadovoljstva na radu, puno toga ovisi i o međuljudskim odnosima, ali i o uvažavanju radnika od strane nadređenih.Istraživanja pokazuju da su radnici nezadovoljni jer im...